1. januar 2023 trådte det i kraft nye regelverksendringer som omhandler bedriftshelsetjenestens rolle og hvordan du som arbeidsgiver skal bruke bedriftshelsetjenesten i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet.
Tjenestene som BHT leverer skal ta utgangspunkt i risikoforhold i virksomheten som har betydning for arbeidshelse.
Arbeidstilsynet vil fremover ha mer fokus på om bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste og bruken av denne.
Arbeidstilsynet kontrollerer løpende arbeidsgivers lovpålagte tilknytning og bruk av BHT som ett av flere tema i tilsyn med «BHT-pliktige» næringer.
På tilsyn vil de kunne kontrollere:
• om arbeidsgiver kan dokumentere lovpålagt tilknytning til en godkjent BHT
• om det er utarbeidet en skriftlig plan for BHT bistand
• om det er laget en årsrapport som beskriver BHT bistand til virksomheten
• at BHT bistår med gjennomføringen av konkrete pålegg som er gitt fra Arbeidstilsynet. For eksempel pålegg knyttet til kartlegging, risikovurdering og tiltak
• at arbeidsgivere som ikke i utgangspunktet er pålagt bruk av BHT tilknytter seg BHT grunnet konkrete risikoforhold
Ta gjerne kontakt med oss om du er usikker på dette eller vil ha mer informasjon.
